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人力資源服務的好處

by | Jun 21, 2020 | 未分類

不少的中小企隨著公司的發展，都希望可以將人力資源部門部份的功能外判，以下為主要原因：

  1. 減低人力資源成本：
    由於勞工法例不斷更改，中小企很難立即了解有關法律，未必能夠馬上作出調整。所以，中小企老闆可以外判人力資源部門給人力資源公司，可有效處理有關問題。同時，人力資源團隊確保企業遵守法例，以防因出現訴訟而要繳納昂貴訟費。
  2. 提高人力資源部門效率：
    人力資源專家善於提高人力資源系統中的效率。人力資源外判公司使用新技術簡化人力資本管理，如福利、薪資和合規管理。外判能協助管理人員和僱主花以更少的時間執行文書工作，提高勞動力的效率。
  3. 預防人力資源的周轉問題：
    人力資源外判服務可以減少您的營業風險。試想想，如果公司停發一個月的薪水，對業務會有甚麼影響？假若失去了原有員工，外判人力資源專家亦可以迅速找到替代人選，從而確保公司的重要業務不會受到影響。

人力資源外判公司的核心業務就是為客戶尋找高效率的人力管理方法，以延伸、支援或替代其人力資源業務。

炒散轉全職四大貼士

by | Jun 15, 2020 | 未分類

1. 工作時間，表現盡責，得到經理的欣賞。

2. 面試的時間，表示有意在公司長遠發展。

3. 在炒散的時候，盡量了解公司工作上全面的流程。

4. 問一下自己，為什麼想轉全職工作？你能穩定下來嗎？

炒散入行須知

by | Jun 6, 2020 | 未分類

不少90後大學畢業生，寧做全職freelancer，只因「朝九晚五的全職好難請假」。有人一個月做3、4份兼職，月賺6,000元已覺「夠用」。搵工App負責人透露，兼職有年輕化趨勢，4萬名會員中，10％為全職炒散，「他們追求彈性時間、儲錢、去旅行。」

就員工福利而言，亦是其中一個炒散和全職工作最大的區別。根據香港的《僱傭條例》，非連續性合約的僱員屬於「三無」行列，即沒有有薪假期、休息日以及疾病津貼。酒店樓面炒散大多奉行「4118政策」，4118指的是如果僱員連續工作4 星期或以上，而每星期工作最少 18 小時，那麼他的合約便符合「連續性合約」的條件，則會享有勞工保障，在僱員離職時須支付遣散費或長期服務金。為避過相關勞工法例，酒店餐廳或會透過編更的方法，令炒散工在每月的首3周每周上班超過20小時或更多，卻在第4周上班17.5小時，如此已可避開勞工法例的規定。因此酒店樓面炒散既沒有福利，亦沒有工傷，你要炒散，一切後果就由自己負責。

入行有門：

市場上有不少兼職配對平台，亦可經中間人介紹，正所謂識人好過識字，識咗個好中介，已是成功的一半。

炒散入行門檻低，入職基本循例問下：「有無做過炒散？知唔知要做咩？怕唔怕辛苦？」沒有甚麼經驗的人，或會被壓$5至$10不等。

此外，食肆通常要求散工穿黑長西褲、頭髮要深色，返工前可準備一下。