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外包公司
外包公司指企業在管理系統實施過程中，把那些非核心的部門或業務擴展給相應的專業外包公司，這樣能大量節省成本，有利於高效管理。 利用外包公司擴展有效地將您公司的入力資源的解放出來，以更專注於核心業務。外包公司合作夥伴為您帶來知識，增加後備管理時間。以便執行者專注於其特長業務時，從而改善產品的整體質量。 這種不同經濟個體間的關係與傳統的服務買家和賣家的關係有著本質的不同。在外包關係中，雙方動態的整合和共享對於勞動力流程的管理控制，而傳統的買賣關係保持雙方的完全獨立。...
人事顧問公司
人事顧問公司，根據企業的需求，提供最好的專業人才招募及人才派遣等相關人力資源服務，協助企業跨越文化，地域及語言上的限制，招募到最適職及可信任的人才，人力資源顧問由專業人才所組成，憑藉著對於金融業的專業經驗，依據企業的需求，提供最好、最有效率的專業人才招募及派遣服務。對於每位求職的人選,人事顧問公司設計最專業、貼心的專人的面試服務，係每一位人選都有一位專業的資深顧問服務,提供量身訂製且免費的求職服務，如履歷表製作，面試技巧及提供客戶企業文化和優勢資訊給人選，對於求職人選的資料盡保護之責，以求有效率的協助人選找到適合的工作，尊重每家客戶的...
人力資源公司推薦
對企業和求職者來說，與獵頭公司合作有著不少吸引人的優勢——企業以往需要花費許久才能順利招募到合適人選的職位，交給獵人頭（headhunter）搜尋人才的效率更快；對求職者來說，獵人頭更能協助觸及到許多未公開招募的隱藏職缺。 不過，市面上這麼多家獵人頭公司，求職者與企業該找哪家獵頭公司合作，才最符合需求與效益呢？有沒有推薦的台灣獵人頭公司呢？ 我們簡單說明了求職者、企業如何與獵頭合作，並精選了 8 家獵人頭公司，針對特色、聚焦的獵才領域分別介紹，希望大家都能更有效率找到心儀的職缺或人選，一起看下去吧！...
Everything You Should Know About Staffing Agencies
The primary purpose of a staffing agency is to recruit employees to fill various positions in businesses. The staffing agencies try to find challenging qualified talents as Full-time recruitment for small to large business companies. Here, you will get basic details...
獵頭公司收費
獵頭公司收費 目前，主流的獵頭公司收費方式有兩種：預付費(Retainer-based)與按結果收費(Contingency-based)。 （一）預付費 在預付費用的收費模式下，不論獵頭公司最後是否成功幫助企業找到合適的候選人（比如選定的候選人因為種種原因最後沒能夠順利入職），企業都必須支付約定的酬勞。這種收費方式乍看之下會給人很不合理的感覺，甚至像是霸王條款，但實際上它也有背後的道理：...
人力資源服務的好處
不少的中小企隨著公司的發展，都希望可以將人力資源部門部份的功能外判，以下為主要原因： 減低人力資源成本： 由於勞工法例不斷更改，中小企很難立即了解有關法律，未必能夠馬上作出調整。所以，中小企老闆可以外判人力資源部門給人力資源公司，可有效處理有關問題。同時，人力資源團隊確保企業遵守法例，以防因出現訴訟而要繳納昂貴訟費。 提高人力資源部門效率： 人力資源專家善於提高人力資源系統中的效率。人力資源外判公司使用新技術簡化人力資本管理，如福利、薪資和合規管理。外判能協助管理人員和僱主花以更少的時間執行文書工作，提高勞動力的效率。...
炒散轉全職四大貼士
1. 工作時間，表現盡責，得到經理的欣賞。 2. 面試的時間，表示有意在公司長遠發展。 3. 在炒散的時候，盡量了解公司工作上全面的流程。 4. 問一下自己，為什麼想轉全職工作？你能穩定下來嗎？
炒散入行須知
不少90後大學畢業生，寧做全職freelancer，只因「朝九晚五的全職好難請假」。有人一個月做3、4份兼職，月賺6,000元已覺「夠用」。搵工App負責人透露，兼職有年輕化趨勢，4萬名會員中，10％為全職炒散，「他們追求彈性時間、儲錢、去旅行。」...