外包公司

外包公司指企業在管理系統實施過程中，把那些非核心的部門或業務擴展給相應的專業外包公司，這樣能大量節省成本，有利於高效管理。

利用外包公司擴展有效地將您公司的入力資源的解放出來，以更專注於核心業務。外包公司合作夥伴為您帶來知識，增加後備管理時間。以便執行者專注於其特長業務時，從而改善產品的整體質量。

這種不同經濟個體間的關係與傳統的服務買家和賣家的關係有著本質的不同。在外包關係中，雙方動態的整合和共享對於勞動力流程的管理控制，而傳統的買賣關係保持雙方的完全獨立。

應聘外包公司職職位比直接成為客戶公司的員工門檻低，如果是剛轉行或剛畢業的小伙伴可以考慮擴展，能很快的解決就業問題。

客戶公司一般會有大量的項目且項目的業務複雜度較高，外包公司外派人員做完一個項目後，可以很快轉移到新的項目流程中，這樣外包公司外派人員可以在職業上 前期快速的積累項目經驗。

客戶公司對質量的要求通常較高，它們會制定比較規範的流程來保證質量。對於項目質量管理流程，我的一點建議是在了解了它的具體要求後，深入理解客戶公司為什麼要這麼制定流程 ，解決解決什麼問題，知其然也要知其所以然。

外判公司

外判公司制度有助減省企業成本，並集中到核心業務。現時香港多個政府部門及私人 機構都採用外判制度，例如房屋署就將各公共屋村的保安服務外判，國際貨櫃碼頭將吊機工序外判等。但是近年出現大量外判工人罷工事件，令我們需要深思外判 制度是否仍應存在或改良高香港企業的生產效率，提升競爭力：在經濟增長下，本港企業不但要面對內部競爭，同時還要面對國際企業競爭，各企業紛紛改革公司結構以維持競爭力。而外判公司制度 以貨櫃碼頭業為例，碼頭營運公司將在碼頭上的程序外判給更精於該加工的外判商，例如 運輸，工人管理等。碼頭公司可集中收益在海外擴展及找尋訂單，有助增加生產效率，有利企業擴展，對企業而言得益甚大省企業的營運成本，提升經濟效益：在經濟增長下，企業要面對激烈的全球競爭。

為了成功應對訂單，企業必須盡量降低成本或價格吸引買家。而外判公司制度正正能令企業減省營運成本。以香港私人屋苑為例，地產商改建為財產的清潔服務進行外判，在公開招標中，外判給提供最低標價的清潔公司，外判的出現，令地產商在成功投地後能迅速尋找外判商提供建築服務，無須長期聘用工人，減省規模的擴展，增加企業規模及增加競爭力

人力派遣

經常僱用型「經常僱用型」的派遣勞動顧名思義就是人力派遣。「派遣機構」與「派遣勞工」所訂定的派遣契約是繼續性、不定期契約，儘管「派遣勞工」正處於等待派遣命令的空窗期間，或是派遣期間終了後，或因「派遣機構」與「要派機構」間的人力派遣契約因故被解除等因素的影響下，「派遣機構」與「派遣勞工」間的人力派遣契約也不會因此而消滅。這也就意味著當「派遣機構」與「派遣勞工」間的勞動關係仍然存續時，「派遣機構」就應負有繼續支付「派遣勞工」工資之義務，以及相關勞動法規範的僱主責任

「登錄型」的人力派遣勞動是指「派遣機構」與「派遣勞工」之間如果沒有訂立不定期勞動契約，「派遣勞工」僅是在「派遣機構」登記的形式。當「要派機構」向「派遣機構」提出派遣需求，「派遣機構」便會從登記的勞工中選擇出條件適合者，提供給「要派機構」，此時，「派遣機構」才與「派遣勞工」簽訂定期契約，人力派遣契約期間通常與「要派機構」和「派遣機構」之間的要派契約期間相同。當要派契約期間屆滿時.

人力仲介公司

專業之人力仲介公司，擁有管理外勞能力與實際經驗，外勞入境前的教育訓練，入境後定期分配專業雙語老師到府探訪，並依雇主所需協助外勞工作上的訓練，我們是一群 專業人力仲介團隊，『擁有滿意的老客戶是我們最大的目標』。提升團隊的『專業服務品質』是當下我們最重要的功課。不求用數量來評估實力。但是如果您對我們有不了解 明顯，煩請給我們機會能進一步向您解說，期許您願意來了解，認識上益人力。能再給予我們長遠支持，鼓勵及建議。