外判人力資源公司

外判人力資源公司：提高企業效率的有效途徑

現今市場競爭日趨激烈，企業必須不斷尋求效率提升的方法，以提高其競爭優勢。而外判人力資源公司是一個越來越受歡迎的選擇，因為它可以幫助企業降低成本，提高效率和質量，並使企業專注於核心業務。

外判人力資源公司是一種專門為企業提供人力資源服務的公司。這些服務可以包括招聘、薪酬管理、培訓和發展、績效管理和員工關係等方面。通過外判人力資源服務，企業可以將這些繁瑣的人力資源管理任務交給專業的公司處理，進而節省時間和成本，使企業更加專注於核心業務的發展。

那麼，為什麼外判人力資源服務對企業如此重要呢？以下是幾個原因：

降低成本：外判人力資源公司可以幫助企業降低成本，因為企業不需要雇用專門的人力資源管理人員或為這些人員提供培訓和福利。此外，外判人力資源公司還可以通過量身定制的方案為企業提供更具成本效益的解決方案。
提高效率和質量：外判人力資源公司可以提供專業的人力資源服務，包括招聘、培訓、績效管理等方面。通過專業的管理和執行，企業可以提高效率和質量，並確保人力資源管理的順暢運作。
精力集中在核心業務：外判人力資源公司可以將企業的人力資源管理交給專業的人員處理，企業可以專注於其核心業務的發展。這樣可以增加企業的生產力，提高效益，並使企業更專注於擴大業務和提高客戶滿意度，從而提高企業的競爭力。
專業知識和經驗：外判人力資源公司擁有豐富的經驗和專業知識，可以為企業提供專業的人力資源解決方案。由於他們專注於人力資源管理，因此他們了解市場趨勢、最佳實踐和最新技術，可以幫助企業更好地應對挑戰和機遇。
風險管理：外判人力資源公司可以為企業提供風險管理，例如合規性和法律問題。由於外判人力資源公司是專業的人力資源管理者，他們了解相關的法律和法規，可以幫助企業減少風險，從而保護企業的利益。

總之，外判人力資源公司可以為企業提供專業的人力資源解決方案，幫助企業提高效率、降低成本、專注核心業務、提高質量和客戶滿意度，從而提高企業的競爭力。

外判公司

外判公司制度有助減省企業成本，並集中到核心業務。現時香港多個政府部門及私人機構都採用外判制度，例如房屋署就將各公共屋村的保安服務外判，國際貨櫃碼頭將吊機工序外判等。但是近年出現大量外判工人罷工事件，令我們需要深思外判制度是否仍應存在或改良高香港企業的生產效率，提升競爭力：在經濟增長下，本港企業不但要面對內部競爭，同時還要面對國際企業競爭，各企業紛紛改革公司結構以維持競爭力。而外判公司制度以貨櫃碼頭業為例，碼頭營運公司將在碼頭上的程序外判給更精於該加工的外判商，例如運輸，工人管理等。碼頭公司可集中收益在海外擴展及找尋訂單，有助增加生產效率，有利企業擴展，對企業而言得益甚大省企業的營運成本，提升經濟效益：在經濟增長下，企業要面對激烈的全球競爭。

為了成功應對訂單，企業必須盡量降低成本或價格吸引買家。而外判公司制度正正能令企業減省營運成本。以香港私人屋苑為例，地產商改建為財產的清潔服務進行外判，在公開招標中，外判給提供最低標價的清潔公司，外判的出現，令地產商在成功投地後能迅速尋找外判商提供建築服務，無須長期聘用工人，減省規模的擴展，增加企業規模及增加競爭力

人力派遣

經常僱用型「經常僱用型」的派遣勞動顧名思義就是人力派遣。「派遣機構」與「派遣勞工」所訂定的派遣契約是繼續性、不定期契約，儘管「派遣勞工」正處於等待派遣命令的空窗期間，或是派遣期間終了後，或因「派遣機構」與「要派機構」間的人力派遣契約因故被解除等因素的影響下，「派遣機構」與「派遣勞工」間的人力派遣契約也不會因此而消滅。這也就意味著當「派遣機構」與「派遣勞工」間的勞動關係仍然存續時，「派遣機構」就應負有繼續支付「派遣勞工」工資之義務，以及相關勞動法規範的僱主責任

「登錄型」的人力派遣勞動是指「派遣機構」與「派遣勞工」之間如果沒有訂立不定期勞動契約，「派遣勞工」僅是在「派遣機構」登記的形式。當「要派機構」向「派遣機構」提出派遣需求，「派遣機構」便會從登記的勞工中選擇出條件適合者，提供給「要派機構」，此時，「派遣機構」才與「派遣勞工」簽訂定期契約，人力派遣契約期間通常與「要派機構」和「派遣機構」之間的要派契約期間相同。當要派契約期間屆滿時.

人力仲介公司

專業之人力仲介公司，擁有管理外勞能力與實際經驗，外勞入境前的教育訓練，入境後定期分配專業雙語老師到府探訪，並依雇主所需協助外勞工作上的訓練，我們是一群專業人力仲介團隊，『擁有滿意的老客戶是我們最大的目標』。提升團隊的『專業服務品質』是當下我們最重要的功課。不求用數量來評估實力。但是如果您對我們有不了解明顯，煩請給我們機會能進一步向您解說，期許您願意來了解，認識上益人力。能再給予我們長遠支持，鼓勵及建議。