人力資源公司推薦

對企業和求職者來說，與獵頭公司合作有著不少吸引人的優勢——企業以往需要花費許久才能順利招募到合適人選的職位，交給獵人頭（headhunter）搜尋人才的效率更快；對求職者來說，獵人頭更能協助觸及到許多未公開招募的隱藏職缺。

不過，市面上這麼多家獵人頭公司，求職者與企業該找哪家獵頭公司合作，才最符合需求與效益呢？有沒有推薦的台灣獵人頭公司呢？

我們簡單說明了求職者、企業如何與獵頭合作，並精選了 8 家獵人頭公司，針對特色、聚焦的獵才領域分別介紹，希望大家都能更有效率找到心儀的職缺或人選，一起看下去吧！

獵頭公司是什麼？Headhunter 如何收費？

大家常聽到的獵頭、獵人頭或獵才顧問，英文是 headhunter 或 recruitment consultant，主要的工作是協助企業媒合到適合的人才，並向企業客戶收取案件成交的服務費，這也是獵頭或獵人頭公司主要的獲利來源。

而獵人頭公司的收費方式，通常能夠分為以下這 3 種：

各種職位、職能都有可能是獵人頭 (headhunter) 合作的對象，不過，若求職者的工作年資位於 5~10 年左右，或是想積極尋找海外的工作機會，都很適合透過 headhunter 尋找下一份理想的工作。

相較直接應徵，求職者若與獵人頭合作，則可以在面試前減少資訊不對稱的機率，獵頭通常會更清楚了解企業或該主管的用人喜好、團隊風格、面試習慣等，有些資訊甚至是單從 JD 上很難看出來的。

此外，經常與企業客戶交涉的獵人頭 (headhunter)，由於足夠了解對方的需求，只要求職者的條件合適，獵頭也會向企業更加凸顯你的優勢，提升面試的機率；若媒合成功，獵頭也會盡力替求職者爭取理想的薪資，畢竟獵人頭公司是從求職者的年薪中按比例收取服務費，而獵頭自身的業績獎金也有多數來自於此。

有時候雖然你並沒有主動去接觸 headhunter，但若你的履歷公開或是有在經營 LinkedIn，仍然經常會有獵人頭公司找上你。這時，若有意與 headhunter 接洽，首先該做什麼呢？

1. 了解這位 headhunter 所在的獵人頭公司專精領域是否與自己相符

2. 了解這間獵人頭公司的客戶都是哪些

3. 了解 headhunter 專業度，多問「為什麼這間公司適合我去面試？」

大部分企業與 headhunter 合作的目標是為了縮短招募時程，例如在既有的招募管道上一直很難找到適合的人才，或者短期有大量的招募需求、以合約制約聘方式尋找專案所需的人才等。

又或者，有些中高階的主管或管理職位，基於商業策略或產業市場上的考量，並不適合公開徵才，企業就會與獵人頭公司合作，請獵人頭協助找到符合條件的優秀人選。